PESSOAS COMO AGENTES DE INOVAÇÃO

O programa “Sem Censura” da TV Educativa, teve como convidado especial, o consultor e conferencista Waldez Ludwig, que trouxe a baila o tema: Mercado de Trabalho.

O consultor falou da importância da inovação como estratégia para o sucesso, uma vez que vivemos numa época em que a oferta de serviço é maior que a procura (demanda) e somente a empresa que oferecer um diferencial irá se destacar neste cenário mundial. E quem é o fator de inovação? O fator de inovação são as pessoas, e não as máquinas, entretanto o entrevistado ressalta que não é todo funcionário que traz essa inovação. O mesmo cita que existem dois colaboradores: O escravo e o empreendedor. O primeiro é aquele que faz um serviço medíocre, mediano, porque recebe pouco, waldez relata que quando um jogador de futebol está começando, recebe pouco e mesmo assim não faz gol contra por receber pouco, ele que se destacar fazendo gol a favor. Já o funcionário empreendedor, trabalha como se estivesse gerenciando um negócio próprio, pois sabe que essa atitude o fará está em destaque no mercado, uma vez que é esse tipo de colaborador que as empresas buscam.

O mercado está saturado de mão-de-obra, no entanto uma operacionalização não qualificada, que faz apenas o “arroz com feijão”, por isso depende do funcionário empreendedor está atento as oportunidades e se qualificar, invista em seu potencial, naquilo que você tem maior facilidade.

E como as empresas podem identificar esse profissional em seus processos de seleção, a resposta é clara, impute perguntas que façam o candidato expor seus sonhos, e deixe claro que a empresa irá trabalhar para a concretização deles, era o que falava Maslow, em sua pirâmide, procure medir o nível de empreendedorismo do candidato e pergunte qual o diferencial que ele fez em sua última experiência profissional, é o papel da gestão de pessoa estratégica, medir o potencial e não apenas o operacional.  Acompanhe mais acerca do assunto vendo o vídeo da entrevista.